加强老员工心理健康教育是新形势下全面贯彻教育方针、全面推进素质教育的重要举措，是老员工全面发展和健康成长的迫切需要，是高校德育工作的重要组成部分。大学新生由于面临适应期，心理矛盾及困惑相对比较多。所以加强老员工心理健康教育工作，做好大学新生的心理健康普查工作十分重要。

为了更加了解公司2019级新生的心理状况，进行有效筛查，以便做出合理调整，提高老员工的心理健康水平，帮助他们适应老员工活。2019年10月16日下午13：00——14：00，公司于计算机楼311、316、413、418机房面向公司全体大一新生进行心理普查。

新生在各班班干引导提前阅读指导语之后，按照自己的实际情况，认真阅读并进行答题。

本次活动，各方配合相对较好，全过程整齐有序，营造了一个安静的答题环境。通过本次心理普查，可以全面了解新生入学后整体的心理状况，不仅可以为公司制定有关员工的教育管理政策提供量化客观的参考资料，而且可以为公司针对员工心理上普遍存在的问题，开展有效的心理健康教育活动提供科学依据，提高员工工作的针对性和实效性。